L’importance de la responsabilité sociétale de l’entreprise

La responsabilité sociétale de l’entreprise est un aspect fondamental de notre culture et de notre objectif consistant à favoriser un environnement de travail innovant, collaboratif et extrêmement dynamique. Nous travaillons chaque jour pour créer une organisation inclusive qui est en phase avec la société, qui habilite nos employés et qui reflète fidèlement nos engagements et nos convictions.

Présentation de notre conseil de responsabilité sociétale de l’entreprise

Le conseil de responsabilité sociétale de l’entreprise de CDK est composé des cadres qui guident leurs unités commerciales et secteurs fonctionnels en implémentant des pratiques favorisant la diversité, l’inclusion et les investissements dans les communautés. Ils dirigent par l’exemple et travaillent de façon continue pour s’assurer que CDK possède une culture de diversité, d'inclusion et d’engagement communautaire de première qualité. Les représentants se réunissent une fois par trimestre pour discuter du niveau d’avancement de nos initiatives et de nos moyens pour renforcer l’engagement communautaire que nous favorisons ici chez CDK.

À propos des groupes de ressources d’affaires

Les groupes de ressources d’affaires sont des groupes axés sur le réseautage qui sont dirigés par les employés et parrainés par l’entreprise. Ils jouent le rôle de partenaires stratégiques en faisant des contributions concernant les problèmes et occasions que rencontre notre entreprise, et ils permettent aux employés de devenir des acteurs et d’aborder les intérêts, problèmes et préoccupations que nous avons en commun. Les groupes de ressources d’affaires s’associent à la direction pour promouvoir un environnement inclusif à tous les niveaux de l’entreprise.

CONNECTED – Groupe de ressources d’affaires virtuel

Créé pour connecter et habiliter les employés qui travaillent dans le monde virtuel ou depuis chez eux, le but de Connected est de bâtir un environnement inclusif pour les employés virtuels par la constitution de réseaux, de programmes et d’événements.

DRIVEN – Groupe de ressources d’affaires afro-américain

Driven est un groupe axé sur le développement professionnel et de la direction auprès des employés afro-américains. Par l’entremise d’un programme de mentorat, de la rétention et de l’engagement communautaire, ce groupe incarne notre conviction qu’une communauté d'entraide est bonne pour les affaires et améliore les possibilités de carrières.

EMPOWER – Groupe de ressources d’affaires des femmes

Empower est le premier groupe de ressources d’affaires consacré à l’engagement et au soutien des femmes chez CDK, ayant également pour but de leur procurer les outils adéquats pour faire avancer leurs carrières et stimuler le rendement de l’entreprise.

HARMONY – Groupe de ressources d’affaires panasiatique

Communauté collaborative et intégrée, le groupe HARMONY est attaché au développement de partenariats au sein de l’organisation et fournit des aperçus qui aident CDK à mieux servir ses clients.

L.A.T.I.N. – Groupe de ressources d’affaires hispanique

La mission de L.A.T.I.N. (Latin American Technology Industry Network, le réseau de l’industrie de la technologie en Amérique latine) est de servir et remplir le rôle de réseau de soutien pour les employés latino-américains et hispaniques en favorisant le développement professionnel, l’engagement communautaire, et la culture organisationnelle au sein de CDK.

NEXT WAVE – Groupe de ressources d’affaires de la génération millénaire

Conçu pour motiver le talent de la génération millénaire dans l’ensemble de CDK, Next Wave favorise la passion et les collaborations par l'intermédiaire de séminaires de développement professionnel fournissant des orientations concernant la mobilité des carrières et la liberté financière.

PRIDE – Groupe de ressources d’affaires des personnes LGBTQ

Pride vise à offrir un environnement accueillant, chaleureux et inclusif pour les employés et alliés LGBTQ. Grâce à ce groupe, les employés disposent d'une plateforme pour discuter librement entre membres LGBTQ et avec toute la communauté de CDK, en offrant un forum de discussion franc et productif.

VALOR – Groupe de ressources d’affaires des vétérans

Fondé en septembre 2016, Valor fournit des services de développement professionnel pour les vétérans, les membres de leur famille, et les sympathisants de l’armée, tout en promouvant aussi une sensibilisation culturelle autour des questions militaires. Ce groupe de ressources d’affaires aide à renforcer CDK dans sa position de chef de file en tant que partenaire auprès de l’armée et des entreprises.

Plus de détails sur les efforts de notre entreprise

Le programme CDK destiné aux concessionnaires issus des minorités

Le programme destiné aux concessionnaires issus des minorités a été établi en 1999 afin de soutenir nos concessionnaires des minorités (Afro-Américains, Américains d'origine asiatique, Amérindiens et Hispaniques). Notre objectif était de positionner CDK (à cette époque, ADP Dealer Services) comme le premier fournisseur de services et solutions de gestion de concession pour les concessionnaires issus des minorités d’Amérique du Nord. Nous avons contribué à la croissance des entreprises de nos concessionnaires, nous les avons protégées contre les pertes, et nous avons amélioré notre image en tant que partenaire d’affaires.

Au cours des 15 dernières années, nous avons soutenu les concessionnaires, les associations de concessionnaires et les fabricants (et leurs programmes de développement destinés aux concessionnaires issus des minorités). En 2001, nous avons étendu notre soutien afin d’inclure les concessionnaires de sexe féminin.

Aujourd'hui, nous représentons plus de 1 600 concessionnaires issus des minorités et plus de 975 femmes concessionnaires. Parmi le classement des 150 meilleurs groupes de concessions d’Automotive News, 14 sont des concessionnaires issus des minorités et sept d’entre eux appartiennent à des femmes (en copropriété). CDK occupe la plus grande part de marché dans la communauté des concessionnaires issus des minorités.

Nous sommes déterminés à comprendre les difficultés spécifiques que rencontrent les concessionnaires issus des minorités et de sexe féminin aujourd’hui et à leur fournir les solutions et services de CDK qui leur permettront de relever les défis qui sont uniques à ce segment.

Programme de diversité parmi les fournisseurs

Chez CDK, notre objectif est de créer des emplois, des occasions et de la croissance dans des communautés diverses en incluant et en soutenant des entreprises diverses dans notre chaîne logistique. Notre programme de diversité parmi les fournisseurs s’engage à s’approvisionner auprès d’une base de fournisseurs qui est représentative de nos employés, de nos clients et des communautés au sein desquelles nous exerçons notre activité. À travers cet engagement, nous cherchons des occasions pour fournir aux propriétaires d’entreprises admissibles une chance de réussir – ce qui profite à nos communautés, et donc à nos objectifs commerciaux. Nos stratégies de diversité parmi nos fournisseurs sont conçues pour promouvoir et stimuler l’inclusion de fournisseurs divers dans notre chaîne logistique.

Nos efforts d’investissement dans les communautés

Chez CDK, nous sommes déterminés à consacrer de notre temps et de nos ressources pour soutenir les efforts d’engagement communautaire de nos employés et pour améliorer les communautés dans lesquelles nos employés vivent et travaillent.

Nous nous efforçons d’être une entreprise socialement responsable dans le monde entier. Nous avons élaboré notre stratégie d’investissement communautaire autour de trois piliers qui expriment bien nos valeurs :

 

  • Initiatives dans le domaine de l’éducation
  • Organisations de l’industrie
  • Causes des communautés locales

CDK comprend le rôle important que jouent nos employés quand ils font la différence dans leurs communautés. Nous favorisons et reconnaissons la générosité de nos employés en leur fournissant des programmes visant à soutenir leurs efforts philanthropiques :

  • Programme de placement au sein de conseils d'administration - Nous soutenons les passions et le développement de nos jeunes professionnels en les aidant à s’impliquer auprès de conseils d’administration sans but lucratif et nous finançons leur engagement.
  • Programmes mondiaux de secours aux sinistrés - Quand une catastrophe a lieu, CDK et les employés de CDK s’unissent pour se rendre utiles en soutenant les organisations sans but lucratif et de secours aux sinistrés par le bénévolat, les dons d’employés et des campagnes de dons jumelés.
  • Programme de dons jumelés - Pour chaque don fait par un employé, nous versons un don équivalent (1:1).
  • Congés payés pour les bénévoles - Nos employés obtiennent un congé payé de huit heures chaque année pour faire du bénévolat au profit d’une association caritative locale.

Connexion aux clients. Par l’entremise des concessionnaires.

There are advantages when it comes to being a part of the CDK (UX) team. One of the many advantages is getting the opportunity to speak at UX conferences on behalf of CDK.
Steven Meyer
Manager, User

Voici CDK Global

Important fournisseur mondial de solutions TI et de cybermarketing à l’industrie automobile, CDK Global est à la fine pointe de la technologie de concession depuis plus de 40 ans.

Nous sommes le principal fournisseur de système de gestion de concession aux 10 principaux groupes de concessionnaires américains. À l’international, nous sommes fiers de desservir les concessions dans plus de 100 pays.